職場(chǎng)性騷擾一直都是廣受社會(huì)各界關(guān)注和討論的敏感話題，《中華人民共和國(guó)民法典》首次將禁止性騷擾明確規(guī)定在人格權(quán)編中，明確違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)賠禮道歉、消除影響、賠償精神損失等民事責(zé)任，采納了人格權(quán)保護(hù)主義基本立場(chǎng)兼職場(chǎng)保護(hù)主義模式。
今天，小編帶您深入學(xué)習(xí)
《民法典》對(duì)于性騷擾的詳細(xì)規(guī)定
01
什么是性騷擾？
根據(jù)《民法典》第一千零一十條的規(guī)定，違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
02
什么是職場(chǎng)性騷擾？
職場(chǎng)性騷擾一般是指勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所（包括招聘階段），違反對(duì)方意志，以動(dòng)作、語(yǔ)言、圖文等方式表達(dá)的具有性意味的民事侵權(quán)行為。
03
“職場(chǎng)性騷擾”的定性要素有哪些？
定性要素可以歸納為以下五點(diǎn)：（1）多發(fā)生于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所；（2）行為人與受害人存在同一單位的上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系；（3）行為人實(shí)施了騷擾行為，除去常見(jiàn)的使用不恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)和圖文、不必要的肢體接觸等情形，也包括利用職務(wù)升遷、業(yè)績(jī)考核、工作調(diào)動(dòng)、辭退等施壓，提出不合理要求的情形；（4）該行為有損于受害人人格和尊嚴(yán)，受害人持排斥態(tài)度；（5）該行為對(duì)受害人產(chǎn)生一定的心理壓力，使其處于受脅迫和羞辱的工作環(huán)境中。
04
《民法典》中對(duì)于用人單位的性騷擾預(yù)防規(guī)制是怎么規(guī)定的？
《民法典》第一千零一十條規(guī)定，單位具有預(yù)防和制止性騷擾的強(qiáng)制義務(wù)，并且應(yīng)當(dāng)落實(shí)具體措施，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。相較于以前僅限于“用人單位”的規(guī)定，《民法典》中特意列舉的三類單位，即機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校，顯然有更強(qiáng)的針對(duì)性，并且對(duì)于單位的具體落實(shí)提出更高要求。
以案說(shuō)法
王某于2021年5月到某商業(yè)公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。公司在員工手冊(cè)中規(guī)定：“對(duì)員工、顧客或者其他應(yīng)邀來(lái)訪人員惡意攻擊、實(shí)施暴力、恐嚇、詆毀名譽(yù)、辱罵、發(fā)生肢體沖突或猥褻、性騷擾的，情節(jié)嚴(yán)重的或者造成惡劣影響的，均屬于立即解聘的嚴(yán)重違紀(jì)行為?！蓖跄彻ぷ髦薪?jīng)常以完成銷售業(yè)績(jī)?yōu)橛蓭鲁霾顟?yīng)酬，酒席中王某時(shí)常會(huì)與女同事發(fā)生肢體接觸，并在聚餐后發(fā)送內(nèi)容不恰當(dāng)?shù)恼掌臀淖?，造成多名女同事困擾。2022年3月8日，用人單位以王某性騷擾、多次勸阻不聽(tīng)、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序?yàn)橛赏ㄖ浣獬齽趧?dòng)合同。王某認(rèn)為單位處罰嚴(yán)重，訴至法院，請(qǐng)求判定用人單位承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。
裁判結(jié)果
男女同事之間的交往應(yīng)當(dāng)遵循公序良俗、保持合理距離，王某的做法已經(jīng)超出了男女正常交往的尺度，其在工作中經(jīng)常通過(guò)肢體、文字和圖片對(duì)女同事做出騷擾行為，并非偶然發(fā)生，且屢禁不止。公司在員工手冊(cè)中明確規(guī)定了該行為情節(jié)嚴(yán)重可以開(kāi)除，王某對(duì)此知曉，其行為嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，在行業(yè)中帶來(lái)不良風(fēng)氣影響，故法院認(rèn)定公司解除與王某勞動(dòng)合同的做法符合法律規(guī)定。
檢察官提醒
對(duì)于勞動(dòng)者
雖然《民法典》對(duì)于性騷擾責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，但是根據(jù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的一般民事訴訟程序規(guī)則，當(dāng)事人有義務(wù)就自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，未能舉證將承擔(dān)不利的法律后果。但由于性騷擾涉及個(gè)人隱私、發(fā)生的地點(diǎn)隱蔽、獲取證人證言困難、受害者處于弱勢(shì)等各種原因，在司法實(shí)踐中，遭遇性騷擾后維權(quán)仍存在較大困難。但在遇到性騷擾時(shí)，被害人一定要勇敢的站出來(lái)，大聲說(shuō)“不”，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體可采取以下措施：
01 態(tài)度堅(jiān)決不自責(zé)
請(qǐng)記住這不是你的錯(cuò)，對(duì)周圍人的反應(yīng)保持理性的態(tài)度，在遇到性騷擾行為時(shí)堅(jiān)定而明確地拒絕，保持勇敢不妥協(xié)；
02 留存證據(jù)速報(bào)告
受害人要及時(shí)收集有關(guān)證據(jù)，如微信、短信、通話記錄、監(jiān)控錄像、書(shū)信照片、證人證言、單位證明、調(diào)解記錄、醫(yī)院的鑒定報(bào)告和診療記錄等，以證明性騷擾行為的客觀存在，同時(shí)，注意證據(jù)獲取的合法性和相關(guān)性，及時(shí)舉報(bào)，這些是有效維權(quán)的關(guān)鍵；
03 及時(shí)報(bào)警很重要
受害人可選擇報(bào)警，請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。公安機(jī)關(guān)的詢問(wèn)筆錄、行政處罰決定書(shū)等文書(shū)，將成為認(rèn)定是否存在性騷擾的重要證據(jù)。
對(duì)于用人單位
《民法典》之所以要明確用人單位的責(zé)任，就是因?yàn)閱挝煌麻g接觸的頻率高、交集多，職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的概率較高，單位對(duì)此取證最方便、最及時(shí)。此外，用人單位對(duì)于員工有制約作用，若發(fā)生性騷擾，單位可以采取辭退等方式加以制止。若用人單位沒(méi)有落實(shí)以上措施致使他人受到侵害的，單位可能承擔(dān)未盡到安全保障義務(wù)或未提供勞動(dòng)保護(hù)條件的責(zé)任。為了更好地保護(hù)在職員工免受性騷擾侵害，用人單位可以：
01 依法建立防范性騷擾的規(guī)章制度；
02 錄用勞動(dòng)者時(shí)，注重對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋尘罢{(diào)查；
03 引導(dǎo)和指導(dǎo)勞動(dòng)者樹(shù)立證據(jù)意識(shí)。對(duì)于被侵害人提出的投訴，用人單位應(yīng)第一時(shí)間予以受理并留存被侵害人提供的證據(jù)材料；
04 設(shè)置專門的投訴渠道及投訴部門，通過(guò)專用熱線電話、專用郵箱、專用APP平臺(tái)等方式，保護(hù)被侵害人的隱私。
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