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南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者李琴通訊員覃冬冬）2023年我國高校畢業(yè)生人數(shù)預計將達到1158萬人，畢業(yè)生就業(yè)情況廣受社會關注。智聯(lián)招聘發(fā)布《2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，調(diào)研時間為3月中旬至4月中旬，圍繞就業(yè)去向、就業(yè)期待、求職心態(tài)與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校學子的就業(yè)現(xiàn)狀，為畢業(yè)生尋找理想工作、企業(yè)尋求合適人才提供參考。

就業(yè)去向

單位就業(yè)比例上升，自由職業(yè)比例下降

今年3月中旬至4月中旬面向應屆畢業(yè)生的問卷調(diào)研顯示，2023屆畢業(yè)生選擇單位就業(yè)的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業(yè)的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

分析發(fā)現(xiàn)，一方面，2023年高校畢業(yè)生規(guī)模達1158萬，比去年增加82萬人。但據(jù)報道，2023年研究生招生規(guī)模預計為120萬，比去年的124萬并沒有增加。因此，能在國內(nèi)繼續(xù)學習的畢業(yè)生比例下降。加之，疫情放開后，學生求職更加順暢，所以選擇單位就業(yè)的比例較去年升高。

另一方面，在影響應屆生選擇就業(yè)去向的因素中，就業(yè)壓力、經(jīng)濟形勢、所學專業(yè)為TOP3，分別為74.6%、57.9%、54.7%，較去年分別上升27個、22.3個、18.6個百分點，而院校背景、家庭經(jīng)濟狀況、長輩意見等內(nèi)部因素影響程度較低?？梢姡噍^個人因素，環(huán)境因素是影響畢業(yè)生就業(yè)去向的主要原因，且影響程度仍在加大。當前國內(nèi)經(jīng)濟進入恢復期，在新的環(huán)境下，多數(shù)畢業(yè)生對就業(yè)市場及經(jīng)濟形勢有更清晰的認知，更傾向于抓住現(xiàn)有工作機會，因此找工作的比例上升。同時，對傳統(tǒng)單位就業(yè)的偏好加強，而對穩(wěn)定性相對較低的自由職業(yè)偏好減弱。

高學歷、雙一流畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢更敏感，單位就業(yè)比例提升更明顯

分學歷、院校類型看，在影響就業(yè)去向的因素方面，碩博、雙一流院校畢業(yè)生選擇影響其就業(yè)去向的因素中，經(jīng)濟形勢分別占比62.2%、64.1%，較總體分別高出4.3個、6.2個百分點。

在選擇單位就業(yè)的比例方面，碩博、雙一流院校畢業(yè)生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。

可以看出，高學歷及雙一流院校的畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢更敏感，在畢業(yè)生人數(shù)連年增加、國內(nèi)外經(jīng)濟進入新時期的背景下，更能體會就業(yè)競爭的激烈，對繼續(xù)深造、自由職業(yè)的偏好下降，反而更珍惜當下的就業(yè)機會，單位就業(yè)比例上升明顯。

深造畢業(yè)生“文轉(zhuǎn)碼”意愿強，但“缺乏基礎”是最大障礙

當前數(shù)字經(jīng)濟成為經(jīng)濟發(fā)展的新動能，掌握數(shù)字技能的畢業(yè)生在就業(yè)市場上更具有優(yōu)勢，因此“文轉(zhuǎn)碼”成為熱議的現(xiàn)象。我們面向繼續(xù)深造的非數(shù)字專業(yè)畢業(yè)生，訪問其在深造時是否會轉(zhuǎn)向數(shù)字類專業(yè)。結(jié)果顯示，14.9%選擇轉(zhuǎn)向數(shù)字類專業(yè)，18.1%不感興趣，而67%的受訪者表示感興趣但缺乏基礎無法勝任?？梢?，隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，畢業(yè)生“文轉(zhuǎn)碼”的意愿已非常強烈，但“缺乏基礎”成為最大障礙。

就業(yè)期待

求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)上升，國企仍是“香餑餑”

針對找工作的畢業(yè)生，調(diào)研其就業(yè)偏好。從偏好的企業(yè)類型看，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。經(jīng)濟恢復期，高校畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢的感知越來越明顯，求穩(wěn)心態(tài)有增無減，擇業(yè)意向的集中度有明顯趨同，國企仍為首選。

畢業(yè)生對大企業(yè)的偏好回升

對于企業(yè)規(guī)模的選擇，今年中型企業(yè)仍為畢業(yè)生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點。選擇大型企業(yè)的畢業(yè)生占比25%，較去年高8.1個百分點，與21年持平。而選擇小微企業(yè)的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。

2022年上半年疫情嚴重，多數(shù)高校畢業(yè)生主動降低心理預期，選擇小微企業(yè)就業(yè)的比例上升。今年疫情放開，經(jīng)濟進入恢復期，大家的信心有所恢復，因而畢業(yè)生對大企業(yè)的偏好有所回升。

對IT互聯(lián)網(wǎng)熱度依舊，制造業(yè)成為新選擇

從期望就業(yè)行業(yè)來看，2023屆畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)的比例為25%，較去年小幅回升0.9個百分點，與21年基本持平；汽車/生產(chǎn)/加工/制造的占比為8.1%，較去年上升2個百分點。與此相反，房地產(chǎn)/建筑、教培行業(yè)占比進一步收縮，分別為5.2%、5.5%，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

2022年起互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)盤整，行業(yè)發(fā)展放緩，進入降本增效階段，但其在行業(yè)規(guī)模、薪資待遇、工作模式等方面仍有明顯優(yōu)勢，因此應屆生對互聯(lián)網(wǎng)偏好依舊。此外，國家倡導制造業(yè)要向高端邁進，提升國家核心競爭力，在政策扶持下，畢業(yè)生對汽車/生產(chǎn)/加工/制造的偏好也有明顯提升。

一線、新一線城市是畢業(yè)生首選，高學歷畢業(yè)生對新一線更青睞

對于畢業(yè)生期望的就業(yè)城市等級來看，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四線、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業(yè)生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個百分點，且高于總體10.5個百分點。

新一線城市成為高學歷畢業(yè)生的首要偏好，一方面與一線城市產(chǎn)業(yè)疏解及其他扶持政策有關，另一方面也與畢業(yè)生“一線城市情結(jié)”減弱有關。而高學歷人才對新一線的明顯青睞，有助于彌補新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來發(fā)展提供強有力支持。

求職心態(tài)與行為

疫情放開后，春季畢業(yè)生求職行為活躍

從開始求職的時間看，由于疫情影響，2023屆畢業(yè)生在去年上半年和接近年底時求職比例較低，但在秋招季和春招季，求職比例明顯高于2022屆。尤其是疫情放開后，2023屆畢業(yè)生快速行動，1月、2月開始求職的比例分別較去年高2.5個、4.5個百分點。截至調(diào)研，僅2.8%畢業(yè)生還未開始求職，較去年低1個百分點。平臺數(shù)據(jù)顯示，今年3月，應屆生人均投遞21次，比去年同期多3次?？梢?，疫情放開后，畢業(yè)生的求職行為非常積極。

薪資福利仍是求職首要關注點，畢業(yè)生對穩(wěn)定性的偏好持續(xù)提升

從畢業(yè)生求職關注的因素看，薪酬福利仍是首要關注點，占比69.3%。穩(wěn)定性的占比為40.7%，排名第二，較去年上升4.5個百分點，連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。與畢業(yè)生期望的企業(yè)類型及企業(yè)規(guī)模數(shù)據(jù)相吻合，畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)明顯，穩(wěn)定性越來越成為找工作時關注的重要因素。

高學歷畢業(yè)生對求職緊迫性的認知更強、行為更積極

從求職心態(tài)來看，今年高校畢業(yè)生緊迫感明顯高于去年，求職“特別急切”及“比較急切”占比分別為29.6%、37.1%。其中碩博畢業(yè)生中，求職“特別急切”及“比較急切”的占比分別為38.3%、40.7%，較總體分別高8.7個、3.6個百分點。

從求職積極性來看，碩博畢業(yè)生投遞的簡歷份數(shù)中，“50份以上”及“20-50份”分別占比47.3%、27.7%，較總體分別高12.4個、2.4個百分點，由此可見，高學歷畢業(yè)生對求職緊迫性的認知更強，求職行為也更積極。

工學專業(yè)對技術/研發(fā)類崗位的偏好持續(xù)提升

從期望求職崗位來看，工學專業(yè)畢業(yè)生對于技術、研發(fā)類崗位的偏好近三年呈持續(xù)上升態(tài)勢。2021-2023年，工學畢業(yè)生中，偏好技術類崗位的占比分別為39.5%、42.6%、45.7%，年均增長3.1個百分點，偏好研發(fā)崗位的占比分別為16.6%、17%、20.7%，年均增長2.1個百分點。

隨著科技的進步，智能制造的發(fā)展為企業(yè)帶來了新的業(yè)務增長點，企業(yè)渴求高端技術與研發(fā)人才。在新環(huán)境下，技術研發(fā)崗位的招聘需求增加、薪酬待遇提升，工學畢業(yè)生對該類崗位的偏好也在逐步提升。

招聘網(wǎng)站為主流求職方式，疫情放開后視頻面試普及率仍在上升

2023屆畢業(yè)生求職渠道中，選擇招聘網(wǎng)站求職的占比87.4%，較去年小幅提升，連續(xù)三年呈上升態(tài)勢，已成為高校畢業(yè)生求職的最主要渠道。

從可視化求職方式來看，使用視頻面試的應屆生占比72.6%，較去年上漲8.9個百分點。疫情后視頻面試成為企業(yè)面試的主要方式，疫情解封以來，視頻面試因效率更高、省時省力、跨越地域限制等優(yōu)勢，普及率仍在提升，為企業(yè)和畢業(yè)生提供了良好的求職體驗。

求職進展

截至4月中旬，50.4%求職畢業(yè)生獲得offer，比去年小幅上升

2023年春招季過半，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，50.4%已收獲offer，較去年提升3.7個百分點，去年春招季疫情相對嚴重，許多企事業(yè)單位春招工作出現(xiàn)暫?；蜓雍?，畢業(yè)生求職進展受阻。而今年疫情放開企業(yè)招聘進程恢復，畢業(yè)生求職行為非常積極，因此offer獲得率有提升。

本科畢業(yè)生求職進展不佳

從求職畢業(yè)生的學歷來看，大專、碩博求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例分別為54.4%、56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業(yè)生中拿到offer的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。

本科畢業(yè)生求職進展不佳，一方面，白領崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領崗位則偏好技術型畢業(yè)生；另一方面，大多本科畢業(yè)生不具有且不愿意接受實用技術型崗位，只能與更高學歷畢業(yè)生競爭，導致offer獲得率較低。

普通二本院校畢業(yè)生在面試機會、offer進程均處劣勢

從院校類型來看，普通二本院校畢業(yè)生offer進程較慢。具體來看，雙一流、?？圃盒Ｇ舐毊厴I(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點；而普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點，普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例最低。

此外，普通二本院校畢業(yè)生在面試機會上也處于劣勢。研究數(shù)據(jù)顯示，在認真投遞的簡歷中，普通二本院校畢業(yè)生收到面試通知的比例僅為23.3%，而?？?、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%?？梢娖胀ǘ井厴I(yè)生求職時，一方面面臨與優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生競爭的壓力，另一方面面臨實用技能弱于?？粕牧觿?，加之本科生對于就業(yè)崗位期待較高，造成了普通二本院校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

工學畢業(yè)生獲得offer比例最高，人文學科進展較慢

從專業(yè)來看，工科畢業(yè)生獲得offer的比例最大，而人文學科專業(yè)獲得offer的比例較低。具體來看，相較于其他學科，工學專業(yè)的市場需求更大，隨著中國制造業(yè)的快速發(fā)展，高端制造相關領域的需求越來越多，今年工學類畢業(yè)生獲得offer的比例為56.9%，較總體高6.5個百分點，而人文學科類畢業(yè)生獲得offer的比例僅為41.3%，較總體低9.1個百分點。文科類畢業(yè)生因缺乏與市場需要相契合的相關技能和知識，可從事的崗位有限，就業(yè)渠道狹窄、競爭激烈導致獲得offer的比例較低。

男生求職進展好于女生，且差距隨學歷升高而加大

從性別來看，男女生獲得offer的比例分別為57.6%、44.5%，相差13.1個百分點，男生整體高于女生。交叉學歷來看，男女獲得offer比例的差異隨著學歷的提升而更明顯。今年求職的畢業(yè)生中，大專、本科、碩博學歷獲得offer的比例，男女性別差異分別為1.8個、14.9個、21.2個百分點?？梢娔行缘慕逃貓舐拭黠@大于女性，且隨著學歷的升高回報率差距越明顯。

“逆向考研”教育回報率低，普本碩士就業(yè)進展不及雙一流本科

從院校及學歷交叉來看，普通本科院校的碩士求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例為50.5%，較雙一流碩士（65.9%）低15.4個百分點，甚至較雙一流本科畢業(yè)生（54.3%）低3.8個百分點。

近年來，考研人數(shù)逐年增加，為追逐更高的學歷，出現(xiàn)很多“逆向考研”人群。然而就調(diào)研數(shù)據(jù)來看，普通本科院校的碩士畢業(yè)生較雙一流的本科畢業(yè)生，在找工作中并無明顯優(yōu)勢，甚至會降低成功率。所謂“逆向考研”教育回報率低，追求碩士學歷需有更周全的考慮。

工學、經(jīng)管類專業(yè)深造回報率高，人文學科較低

分專業(yè)看不同學歷的畢業(yè)生offer進展，工學、經(jīng)管類專業(yè)的深造回報率較高。工學專業(yè)的本科畢業(yè)生中，獲得offer的比例為53.0%，而碩士畢業(yè)生則為70.9%，深造后offer比例提升17.9個百分點。同時經(jīng)管類專業(yè)碩士畢業(yè)生較本科獲得offer的比例提升了12.6個百分點，而人文學科專業(yè)這一數(shù)據(jù)僅為5.2個百分點，深造回報率相對較低。

通過調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，2023屆求職畢業(yè)生對經(jīng)濟及就業(yè)形勢有更清晰的認知。疫情放開后，畢業(yè)生求職積極性顯著增加，高學歷畢業(yè)生對求職緊迫性的認知更強，單位就業(yè)比例上升。就考研問題來看，發(fā)現(xiàn)“逆向考研”回報率不增反減，工學、經(jīng)管類專業(yè)考研回報率較高，而人文社科專業(yè)回報率較低。隨著畢業(yè)季的臨近，仍未有明確就業(yè)去向的應屆畢業(yè)生，應在求職規(guī)劃的指引下，通過可視化求職等方式，積極的尋求更多就業(yè)機會，認真準備簡歷與面試技巧，突出自身優(yōu)勢，增強核心競爭力。